כיצד חברות משתמשות בקודי לבוש כדי להעניש עובדים

כיום, חברות רבות שמכבדות את עצמן מציגות קוד לבוש תאגידי. זה עשוי להיות שונה עבור גברים ונשים או לכלול רק עקרונות כלליים של לבוש משרדי. בארצנו לא מייחסים לכך חשיבות רבה, אלא בחברות גדולות בהן עובדים עובדים רבים. בתורו, בחברות אירופאיות ואמריקאיות קוד הלבוש הפך מזמן לנפוץ. עם זאת, לא רבים יודעים עד כמה זה חוקי להציב גבולות מסוימים לעובדים והאם אפשר להשתמש בכללי תדמית ארגוניים כדי להיפטר מעובד לא רצוי.

כיצד נעשה שימוש בקודי לבוש כדי לעורר התפטרות עובדים

תקרית חמורה אירעה בבריטניה לאחרונה. ניקולה ת'ורפ, שעבדה בנאמנות כמזכירה לטובת PricewaterhouseCoopers (PwC), פוטרה בשל אי ציות לכללי הלבוש של החברה. הילדה יצרה שערורייה מהאירוע הזה ופרסמה קריאה לשינוי קוד הלבוש באתר הפרלמנט.

הסכסוך פרץ בגלל שהילדה סירבה לנעול נעלי עקב למשרד. יש לציין כי על פי החוק הבריטי, חברה יכולה לקבוע כללים לעמידה בבגדים ביעדי החברה. אבל הילדה לא רצתה לנעול נעלי עקב ופנתה לרשות גבוהה יותר בבקשה להסיר את הסעיף האבסורדי מהאמנת החברה.

חָשׁוּב! הפרלמנט הבריטי מקבל לדיון רק את הנושאים שקיבלו יותר מ-100 אלף חתימות מאזרחים מודאגים.

בימים הראשונים לאחר פרסומו קיבלה הקריאה יותר מ-124 אלף הצבעות. בתורו, ראש החברה אמר שהם שינו את כללי קוד הלבוש במשרד. יש לומר שבבריטניה, לרוב משתמשים בדרישות אבסורדיות למראה החיצוני כדי להיפטר מעובד לא רצוי או פשוט בגלל גחמה של הרשויות. ככל הנראה, זה בדיוק מה שקרה לניקולה ת'ורפ.

מקרים כאלה קרו גם בארצנו. כך למשל, לפני שנתיים, מנהל אחת ממסעדות מקדונלד'ס נזף והטיל קנס על כך שהעובד היה במדי עבודתו ברחוב לפני תחילת יום העבודה. מסתבר שלפי התקנות הפנימיות לא ניתן לאפשר זאת.

הצעיר הגיש תביעה, והצדיק את התנהגותו בכך שהנהלת המסעדות חייבה את העובדים לאחסן את המדים בבית, אך לא סיפקה חדר נוח להחלפת בגדים בעבודה. אני מציין שהצעיר הפסיד בתביעה. מערכת המשפט חשבה את העונש הראוי.

מקרים אלו מצביעים על כך שהנהלת כל חברה יכולה לקבוע קוד לבוש בהתאם לאמונותיה הפנימיות ולדרוש ציות מוחלט לו. ברוב המקרים הכללים הם סטנדרטיים ומעניקים חופש פעולה מספיק מבחינת לבוש.אך ישנם גם מקרים של התנהגות מוזרה של הנהלת החברה לגבי לבוש העובדים בעבודה.

מידע קצר: באילו דרישות קוד הלבוש של חברה חייב לעמוד?

ההנהלה צריכה לקבוע בבירור באמנה או בכללי החברה איזה סוג לבוש מקובל במקום העבודה. האם יש הגבלות על צבע, סגנון ופרמטרים אחרים של התלבושת?

כל הבגדים שלובשים עובדים בכל חברה מתחלקים לשלושה סוגים:

• בגדים מיוחדים;
• מדים;
• ביגוד העונה על דרישות ניהול ספציפיות.

ביחס לשתי הנקודות הראשונות, למעסיקים הזכות לדרוש עמידה קפדנית בכללים. זאת בשל העובדה שמדים או בגדי עבודה עומדים לרוב בתקנות הבטיחות או תומכים בסגנון הארגוני של החברה.

לגבי הנקודה השלישית, די קשה להעמיד דרישות לעובד. בדרך כלל נקבעות מסגרות מעורפלות למדי. לדוגמה, עבור גברים ונשים, נקבע סגנון לבוש קלאסי, שבו יש חלק עליון לבן ותחתון שחור. במסגרת הסטנדרטים הללו אדם יכול להתלבש איך שהוא רוצה, העיקר שהכללים יתקיימו. אתה יכול לבחור סגנונות שונים של חצאיות או חולצות כדי להדגיש את האינדיבידואליות שלך, אבל לא להפר כללים מקובלים.

חייבים לומר שמעסיקים רבים כבר התרחקו מקלישאות משרדיות ונותנים לעובדים שלהם קצת חופש. לדוגמה, לעתים קרובות למדי מותר ללבוש בגדים בצבעים שונים, אבל בגוונים רגועים. כמו כן, חברות מציגות לעתים קרובות מה שנקרא "סופי שבוע", כאשר כל העובדים יכולים לבוא בבגדים שהם אוהבים.